19 May 2019

Recrutement & Executive Search

Cabinet de recrutement et de chasse de tête (cadres et cadres dirigeants), AEQUITAS & FIDES s’appuie sur des atouts spécifiques forts et sur une ligne de conduite fondée sur une éthique rigoureuse.

Grâce à une connaissance exhaustive et systématique du marché, notre valeur ajoutée réside dans une adaptation à la spécificité de votre entreprise, des prestations dans lesquelles nous investissons le temps nécessaire à la compréhension de vos enjeux et de votre environnement, ainsi qu’une réelle dimension Conseil.

Nous nous appuyons sur des bases de données enrichies quotidiennement, sur l’évaluation des compétences mais aussi du potentiel projectif des candidats et sur des réseaux professionnels très actifs.

C’est cette même ligne de conduite rigoureuse qui nous fait mettre au coeur de nos prestations la confidentialité, la transparence, le dialogue et le respect, tant auprès des candidats potentiels que des entreprises auprès desquelles nous nous engageons. Pour cela, nous recherchons la meilleure adéquation entre les valeurs du profil qui sera recruté et celles que vous portez.

Notre démarche pour votre projet de recrutement :

1. DÉFINITION DE VOTRE BESOIN

Un briefing approfondi avec vous nous permet de définir le cahier des charges précis qui reprendra le profil du poste, la personnalité du candidat recherché (H/F), les enjeux et le contexte de la mission que vous nous confiez, ainsi que vos attentes spécifiques.
Dans le cadre de la définition des spécifications du poste à pourvoir, et du profil souhaitable des candidats (H/F), les facteurs clés de succès de notre partenariat sont précisés.

2. ANALYSE DE L’ENVIRONNEMENT DE VOTRE ENTREPRISE

Nous portons une attention toute particulière à votre structure, votre culture d’entreprise, vos codes de communication, votre position concurrentielle, votre style managérial (groupe, département et/ou division), vos domaines d’intervention, les segments de marché auxquels vous vous adressez, votre politique RH corporate et votre processus de gestion des carrières.

3. DÉPLOIEMENT DE LA RECHERCHE

Nous élaborons une stratégie de recherche propre à chaque mission, par approches mixtes. Une première approche téléphonique des candidats identifiés est réalisée, et les profils retenus sont rencontrés par notre expert Recrutement & Executive Search, dans un premier temps, puis l’un de nos experts Psychologues et Coachs Certifiés, dans un second temps.
Un reporting vous est systématiquement transmis, selon une fréquence régulière définie (généralement hebdomadaire) et un format agréé dès le lancement de la mission.

4. ÉVALUATION DES CANDIDATS

La rencontre en entretien en face à face des candidats pré-sélectionnés avec notre expert Recrutement & Executive Search est un moment très privilégié qui nous permet de valider les compétences, le savoir-faire et le savoir-être des candidats. Nous évaluons de façon précise leurs attentes, leur adéquation avec votre culture et vos valeurs d’entreprise, ainsi que leur volonté de s’inscrire dans le projet proposé.
La rencontre avec nos experts Psychologues et Coachs Certifiés va, ensuite, permettre de compléter chaque dossier avec un éclairage indispensable autour de la personnalité des candidats pour s’assurer qu’ils correspondent parfaitement à l’environnement dans lequel ils seront amenés à évoluer et qu’ils pourront s’y projeter de façon pérenne, en étant source de valeur pour votre entreprise.

5. PRÉSENTATION DES DOSSIERS EN SHORT-LIST

Pour chaque candidat (H/F) présenté, nous vous remettons un dossier complet présentant son parcours professionnel, ses motivations et ses atouts pour le poste.
Nous effectuons des prises de référence des candidats finalistes, destinées à valider leurs compétences et à recueillir l’opinion de leurs précédents responsables hiérarchiques, responsables RH ou opérationnels, clients et/ou fournisseurs sur les éléments marquants de leur parcours et de leur personnalité. Cette étape nous permet de contrôler les affirmations des candidats sur l’ensemble de leurs parcours professionnels respectifs.

6. AIDE À LA DÉCISION DE RECRUTEMENT ET SUIVI D’INTÉGRATION

Dans le cadre de notre rôle de Conseil personnalisé, nous vous accompagnons dans le processus de sélection des profils. Si vous le requérez, nous pouvons être force de proposition dans la préparation et la présentation d’une offre au candidat en adéquation avec vos obligations.
Depuis son embauche, incluant sa période d’essai, et jusqu’à une période d’un an, nous assurons le suivi du candidat recruté (H/F) par le biais d’entretiens réguliers avec les deux parties.

Notre approche du Recrutement et de l’Executive Search met l’accent sur :

– le management du projet de recherche et de sélection au regard des réels enjeux de l’entreprise et de la fonction ;
– le bénéfice d’une approche de diversité dans le ciblage des profils afin d’enrichir le savoir–faire de l’entreprise et sa dimension humaine ;
– l’évaluation du potentiel projectif, de l’adaptabilité, et des compétences comportementales des candidats (H/F), en complément de l’appréciation de leurs compétences métier et parcours professionnels ;
– l’approche Conseil, loyale, objective et analytique qui peut venir bousculer les idées pour servir l’intérêt de nos clients.