20 May 2019

Coaching professionnel

Nos experts Coachs Certifiés et Psychologues sont reconnus dans l’accompagnement des personnes (individuel) ou d’une équipe (collectif), visant à développer des compétences, des potentiels ou pour résoudre des difficultés professionnelles. 

Le Coaching Professionnel s’adresse à toute entreprise désirant optimiser au maximum son potentiel de croissance au travers de l’avenir professionnel de ses collaborateurs (évolution, reconversion). Il vise à transformer une situation anxiogène en un projet professionnel positif et atteignable.

Nos experts vous proposent plusieurs types de coaching professionnels :

Conduite du changement

✓ Analyse de l’évolution de la société, de sa structure, de son organisation et de ses compétences
✓ Accompagnement du changement : du diagnostic des résistances au changement à l’élaboration de plans d’actions
✓ Mesure de l’impact du changement sur le travail des utilisateurs
✓ Plan de  développement
✓ Développement des compétences et pratiques managériales et dynamique des équipes
✓ Définition et mise en œuvre du plan de communication auprès des acteurs concernés
✓ Conception, organisation et animation de séminaires (vision partagée, retours d’expérience …)
✓ Rédaction des manuels de formation
✓ Animation des formations pour les différents services (utilisateurs, administrateurs fonctionnels, formateurs, managers)
✓ Gestion des risques
✓ Suivi technique régulier de l’avancement des différentes étapes

Leadership / Management

✓ Optimisation du style de management, affirmation du leadership
✓ Meilleur fonctionnement en équipe et entre collaborateurs
✓Amélioration de l’écoute et de la communication interpersonnelle
✓ Accompagnement lors d’un changement important ou sur des enjeux forts

Prise de fonction

✓ Accompagnement lors d’une prise de fonction, d’un passage à un nouveau métier, ou dans l’intégration d’une nouvelle entreprise, équipe et/ou organisation
✓ Optimisation de la performance lors d’une réorganisation ou d’un changement important de responsabilités

Performance

✓ Création et obtention d’objectifs professionnels et / ou personnels
✓ Atteinte des objectifs qualitatifs ou quantitatifs
✓ Amélioration de l’impact en management / leadership
✓ Préparation d’un événement (événement professionnel, contrat, négociation, homologation, certification professionnelle, etc.)
✓ Réalisation d’une performance spécifique
✓ Dépassement de la crainte de l’échec face à un enjeu important

Intégration et/ou adaptation

✓ Adaptation à un nouveau contexte professionnel, tel qu’un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France, ou cadres français s’expatriant)
✓ Intégration dans un groupe humain (entreprise, Business Unit, équipe)
✓ Amélioration de l’aptitude relationnelle
✓ Communication optimisée pour faciliter une intégration harmonieuse dans un nouvel environnement

Soutien

✓ Prévention ou dépassement d’un épuisement professionnel
✓ Maintien de confiance dans les activités quotidiennes
✓ Amélioration de l’efficacité personnelle et gestion des ressources internes
✓ Affirmation du potentiel et meilleure gestion de l’émotionnel
✓ Préparation mentale d’un moment stratégique (simulations, visualisations & confrontations)
✓ Meilleure communication dans la gestion d’un conflit, des aspects personnels et professionnels, pris de recul face à la pression, développement de carrière
✓ Gestion des émotions, du stress, des conflits et des situations difficiles
✓ Rebond après un échec ou des difficultés spécifiques
✓ Dépassement d’un conflit ou d’un problème qui bloque ou freine le développement

Orientation

✓ Création et obtention d’objectifs professionnels et/ou personnels
✓ Orientations et reconversion, mise en mouvement pour concrétiser des choix
✓ Identification de solutions et alternatives
✓ Identification des forces (talents, motivations) et optimisation de leur déploiement
✓ Construction d’un projet personnel et professionnel cohérent avec le(s) profil(s), les possibilités et les aspirations

Reconversion

✓ Construction et/ou validation d’un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec la personnalité, les compétences, et les motivations
✓ Préparation d’une reconversion, d’une seconde carrière, ou d’un « virage à 180°
✓ Accompagnement dans une période de profonde remise en question professionnelle avec des implications personnelles
✓ Préparation d’entretiens, préparation mentale, leadership, prise de décision et performance durable

APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE

Premier contact : évaluation de la problématique et du degré d’urgence par le Coach.
Entretien exploratoire : formulation et analyse de la demande (1h30 à 2h).
Votre accompagnement : 4 à 8 entretiens de 1h30 à 2h avec une fréquence bi-mensuelle (excepté en cas de situation particulière d’urgence) puis bilan et évaluation de la prestation.

THÉMATIQUES TRAITÉES

  • Conduite du changement
  • Team Building
  • Performance professionnelle
  • Aide au management
  • Gestion des conflits
  • Gestion de la pression et du stress
  • Optimisation de parcours professionnel
  • Prévention de l’épuisement professionnel
  • Amélioration de l’efficacité professionnelle
  • Bilan de compétences

Focus sur… le Conseil en orientation de carrière aux étudiants et jeunes diplômés

Experts en orientation de carrière auprès des étudiants et jeunes diplômés issus de toutes formations, nous leur proposons un accompagnement spécifique. Ce soutien personnalisé a un double objectif :
– choisir et faire les études optimales en fonction de sa personnalité et de son potentiel ;
– trouver le poste qui soit en adéquation avec ses attentes et ses valeurs.
Si nous aidons bien sûr à la rédaction ou révision de CV, notre atout réside dans une analyse globale de la personnalité et des compétences du futur candidat, dans une approche tout à la fois humaine et professionnelle. Grâce à une écoute et à un questionnement introspectif, le candidat prend conscience de ses aspirations profondes.